國資委：抓緊制訂央企中長期激勵辦法

國資委召開中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作會議 國務(wù)院國資委副主任黃淑和在中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上指出，要抓緊制訂中長期激勵辦法，且實(shí)施中長期激勵的前提是先開展任期考核。他表示，在全面實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核以后，將研究以經(jīng)濟(jì)增加值考核為基礎(chǔ)的中長期激勵方案。 黃淑和說，2008年為“中央企業(yè)業(yè)績考核完善提高年”。按照精準(zhǔn)考核的要求，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期中央企業(yè)業(yè)績考核工作的主要任務(wù)有八個(gè)方面：進(jìn)一步完善目標(biāo)確定機(jī)制；加大行業(yè)對標(biāo)工作力度；推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值考核工作；抓緊制訂中長期激勵辦法；探索企業(yè)履行社會責(zé)任的評價(jià)考核辦法；完善自主創(chuàng)新考核制度；規(guī)范董事會試點(diǎn)企業(yè)的考核工作；加強(qiáng)考核的過程評價(jià)監(jiān)督。 在闡述抓緊制訂中長期激勵辦法時(shí)，黃淑和表示，要先全面推行任期考核制度。目前不少企業(yè)任期考核工作還沒有開展就實(shí)施了中長期激勵，這與國務(wù)院國資委要求是不相符合的。他說，在此必須明確，沒有開展任期考核，就不應(yīng)該實(shí)施中長期激勵，已經(jīng)實(shí)施的，必須進(jìn)行規(guī)范、完善。 此外，要積極探索中長期激勵的有效辦法。如股票期權(quán)、股票增值期權(quán)、虛擬股票等，無論采用何種方式，都應(yīng)考慮企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)的管理基礎(chǔ)、行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展趨勢、職工的可接受程度，規(guī)范有序地開展試點(diǎn)工作。在全面實(shí)施經(jīng)濟(jì)增加值考核以后，國資委將研究以經(jīng)濟(jì)增加值考核為基礎(chǔ)的中長期激勵方案。最后，還要積極探索對科技骨干的中長期激勵辦法。 相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核辦法是行之有效的。與2003年相比，2007年中央企業(yè)成本費(fèi)用總額占營業(yè)收入比重下降了4.2個(gè)百分點(diǎn)，資產(chǎn)負(fù)債率下降了1.3個(gè)百分點(diǎn)，流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率加快了0.4次。 四年來，中央企業(yè)盈利能力大幅提高，管理水平全面提升，薄弱環(huán)節(jié)明顯改善。2007年中央企業(yè)營業(yè)收入比2003年增長120%，年均遞增21.8%；實(shí)現(xiàn)利潤增長231.6%，年均遞增34.9%；凈利潤增長302.5%，年均遞增41.6%。2007年，中央企業(yè)平均資產(chǎn)總額達(dá)到980億元，比2003年增加123.6%；營業(yè)收入超過1000億元的企業(yè)有26家，比2003年增加17家；實(shí)現(xiàn)利潤超過100億元的企業(yè)有19家，比2003年增加13家；入選《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)的企業(yè)有16家，比2003年增加10家。成效的取得，充分說明建立業(yè)績考核制度是十分必要的。 黃淑和最后指出，中央企業(yè)業(yè)績考核工作只是剛剛起步，仍然面臨著不少新的挑戰(zhàn)，包括業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)有效進(jìn)行國際化經(jīng)營，以及如何引導(dǎo)中央企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力等。