暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于穩(wěn)定中小企業(yè)

    人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知說，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)較低工資標(biāo)準(zhǔn)。 
　　“原來是說明年1月1日起調(diào)整?，F(xiàn)在暫緩調(diào)整，這也在情理之中。”中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前教授17日表示，暫緩調(diào)整企業(yè)較低工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前的經(jīng)濟形勢密切相關(guān)，我國政府采取的很多投資措施明年上半年效果應(yīng)該會顯現(xiàn)。 
　　他表示，目前中小企業(yè)日子都不是很好過，暫緩調(diào)整較低工資對他們來說，可以避免雪上加霜，不發(fā)生大面積倒閉，以便能健康地生存。企業(yè)健康生存，勞動者才能健康生存。當(dāng)然，對于一些落后的小企業(yè)，可能在這輪經(jīng)濟下滑中就被淘汰出局。
　　“但在這中間，需要保持一種平衡。”王向前說，如果企業(yè)有能力提高員工工資，是可以提高的，對于中小企業(yè)來說，至少不要降低員工工資。他說，他平時在給一些企業(yè)的管理層講課時獲知，有國有企業(yè)管理層自動降薪50%，他很贊成企業(yè)高層帶頭自降薪水的做法?！皩τ诟呤杖肴巳?，自降薪水對他們的生活影響并不大。但對普通員工，尤其是困難群眾，在收入不高的前提下，再降薪水就存在生活質(zhì)量下降的后果，畢竟物價是在上漲的。”
　　王向前認(rèn)為，雖然普遍的觀點是后年才能走出經(jīng)濟低谷，但我國很多經(jīng)濟措施在明年1月份就開始實施，明年上半年應(yīng)可見效。
　　對于勞動者來說，在暫緩調(diào)整企業(yè)較低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，是否意味著一些企業(yè)的年終獎也會泡湯？王向前就此表示：“這完全有可能，尤其是效益不好的單位和企業(yè)。但有能力的單位和企業(yè)，還是應(yīng)該關(guān)注勞動者的這種期待，畢竟對他們來說，收入直接與生活質(zhì)量掛鉤?！?