國企高管薪酬規(guī)范獲國務(wù)院原則通過即將出爐

    近日，有官方人士向媒體透露稱，有關(guān)國企高管薪酬規(guī)范的文件已經(jīng)在6月10日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上獲得原則性通過，預(yù)計(jì)將于今年7、8月間頒布執(zhí)行。這意味著國企高管的薪酬結(jié)構(gòu)、水平、考核發(fā)放、列支與管理、補(bǔ)充保險(xiǎn)與職務(wù)消費(fèi)等內(nèi)容都將有統(tǒng)一規(guī)范。 
    據(jù)了解，目前上述文件框架和主要規(guī)定已經(jīng)明確。根據(jù)文件，國企高管薪酬主要由基本年薪、績效年薪、中長期激勵(lì)三部分組成。
    其中，基本年薪由企業(yè)所在地區(qū)國有企業(yè)職工年平均工資乘以一定倍數(shù)，再乘以企業(yè)規(guī)模系數(shù)構(gòu)成；績效年薪則為基本年薪的一定倍數(shù)，而且不會(huì)超過三倍；中長期激勵(lì)則將結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況及上市公司有關(guān)規(guī)定構(gòu)成，并按高管薪酬總量的一定比例控制。
    同時(shí)，相關(guān)文件對(duì)于中長期激勵(lì)的主要方式“股權(quán)激勵(lì)”也做出了嚴(yán)格限制，規(guī)定經(jīng)營者只有在完成企業(yè)中長期實(shí)際業(yè)績考核指標(biāo)后方可行權(quán)。
    上述官方人士表示，文件僅適用于規(guī)范國有資本企業(yè)高管薪酬，而對(duì)于國有參股的混合所有制企業(yè)，其高管薪酬并不在該文件規(guī)范的范圍之內(nèi)。