10地今起上調(diào)最低工資 海南居首漲幅超30%

    7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省也開始上調(diào)較低工資標準，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首。 
   全國總工會相關人士說，今年共有27個省區(qū)市上調(diào)或上調(diào)較低工資標準，這為推進收入分配改革，邁出了關鍵步伐。
    上調(diào)幅度平均超20%
    中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱，“上調(diào)較低基本工資，是各地根據(jù)實際，考慮到本年經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢已經(jīng)企穩(wěn)以及物價上漲等情況，為了更好地保證低收入勞動者的基本生活所作出的安排?！?
    和上半年已經(jīng)調(diào)整了較低工資標準的省市不同，自7月1日開始上調(diào)工資的各省，其上調(diào)幅度基本都在20%以上，諸如安徽的上調(diào)幅度為25.9%、云南為22%、湖南為27.8%、河南為23%等。
    清華大學政治經(jīng)濟學研究中心主任蔡繼明表示，“這些年來，我國較低工資水平遠低于世界平均水平，現(xiàn)在各地調(diào)整之后，工資標準提升的空間還是很大?！?
    資料顯示，中國較低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名159位。
    蔡繼明稱，綜合考慮企業(yè)的承受能力后，“十二五”期間，我國的較低工資水平應逐步達到世界平均水平。按照《較低工資規(guī)定》的要求，較低基本工資各地應每兩年至少調(diào)整一次。
    在蘇海南看來，如果有些省市去年未做調(diào)整，今年也就應該調(diào)整。如果去年做了調(diào)整，考慮到當?shù)亟衲晡飪r上漲、社會平均工資水平提高等因素，如有需要，今年也可以再調(diào)整。
    考驗中小企業(yè)承受力
    較低工資標準是根據(jù)勞動者及其贍養(yǎng)人口較低生活費用、居民消費價格指數(shù)、社會平均工資增長、經(jīng)濟發(fā)展水平以及就業(yè)狀況等各方面綜合考慮后制定的。因此，蘇海南認為，上調(diào)較低工資標準不會對企業(yè)造成負面影響，這是綜合多種因素后的安排，充分考慮了各地企業(yè)的整體承受能力。但是不排除有些勞動密集型中小企業(yè)可能會有壓力，極個別的可能會承受不了壓力。
    蔡繼明表示，上調(diào)較低工資肯定會對當?shù)氐膭趧映杀驹斐捎绊?，政府應在上調(diào)工資的同時，給企業(yè)更多的優(yōu)惠政策，比如稅收方面。
    海南省在1日上調(diào)較低工資，之前執(zhí)行的標準為：一類地區(qū)630元、二類地區(qū)530元、三類地區(qū)480元，該標準在全國排名為倒數(shù)第六。此次調(diào)整后，一類地區(qū)月較低工資標準增幅31.7%，為830元；二類地區(qū)增幅37.7%，為730元；三類地區(qū)增幅高達41.7%，為680元；增幅躍至全國第一。
    如此高的調(diào)幅能否落實？海南省人力資源和社會保障廳工資福利處李處長稱，“上調(diào)較低工資時，廣泛征求了各方面的意見，綜合了海南各項經(jīng)濟指標。同時海南的企業(yè)收入狀況比較良好，大部門企業(yè)對調(diào)整之后的工資水平都能承受，因此執(zhí)行不存在困難?！碧K海南稱，工資上調(diào)會出現(xiàn)“水漲船不高”的情況。譬如，一些企業(yè)將現(xiàn)行低于新的較低工資標準的工人工資調(diào)整到等于新標準，同時，又把原來高于新標準的工人工資下調(diào)到等于或稍高于新標準，也即各類工人的工資都向新的較低工資標準看齊。如此一增一減，企業(yè)并未多花錢。