滑動(dòng)水口透氣磚工程師
招聘崗位:滑動(dòng)水口透氣磚工程師 | 招聘人數(shù): 人 |
性別要求: 不限 | 25—50年齡要求:25—50 |
學(xué)歷要求:無要求 | 英語(yǔ)水平:無要求 |
戶口所在地:全國(guó) | |
工作地點(diǎn):淄博市周村區(qū)王村 | |
月薪:面議 | 有效期:30 |
崗位描述:1、合理安排本部門人員的各項(xiàng)工作,并跟蹤實(shí)施檢查,督促各項(xiàng)工作效率、質(zhì)量及效果。 2、關(guān)注國(guó)內(nèi)外耐火材料行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向,根據(jù)公司總體規(guī)劃和總體要求,收集相關(guān)技術(shù)資料和技術(shù)信息。 3、組織并跟蹤實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)工作,包括產(chǎn)品策劃、設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù)安排、設(shè)計(jì)開發(fā)評(píng)審驗(yàn)證以及新產(chǎn)品的試驗(yàn)確認(rèn)。 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的制定、評(píng)審,負(fù)責(zé)供方、特殊合同評(píng)審,提供技術(shù)培訓(xùn)支持。 5、參與特殊過程能力的確認(rèn)及其人員資格,設(shè)備能力的認(rèn)定。 6、依據(jù)產(chǎn)品和工藝驗(yàn)證以及質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、結(jié)果分析,組織質(zhì)量改進(jìn)。 7.根據(jù)客戶反饋信息,組織相關(guān)人員問題處理及產(chǎn)品改進(jìn)。 8、負(fù)責(zé)組織內(nèi)部質(zhì)量管理體系的審核檢查,制定管理評(píng)審計(jì)劃,收集評(píng)審資料提交總經(jīng)理組織管理評(píng)審會(huì)議,發(fā)現(xiàn)體系運(yùn)行問題并組織問題改進(jìn)。 職位要求:25~50歲,無機(jī)非金屬、硅酸鹽等相關(guān)專業(yè)??苹?qū)?埔陨蠈W(xué)歷,做事嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),能吃苦耐勞,具有一定的組織、協(xié)調(diào)和管理能力,具有中小型耐材企業(yè)技術(shù)工作或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可 | |
備注:公司主要生產(chǎn)各種定型、不定型耐火材料,產(chǎn)品分五大類、二十多個(gè)品種。近年來與冶金部洛陽(yáng)耐火材料研究所、山東省硅酸鹽研究設(shè)計(jì)院等科研單位聯(lián)合開發(fā)研制新產(chǎn)品,品種不斷增加。依靠穩(wěn)定的質(zhì)量、良好的服務(wù)與國(guó)內(nèi)許多大中型鋼鐵企業(yè)結(jié)下了良好的合作關(guān)系。 | |
公司名稱: 淄博辰峰耐火材料有限公司 | |
聯(lián)系人:楊高峰 | 聯(lián)系電話:-- |
公司名稱 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 月薪 | 發(fā)布時(shí)間 |
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奧鎂(大連)有限公司 | 銷售技術(shù)工程師 | 1 | 本科 | 面議 | 2024-12-24 |
瑞泰馬鋼新材料科技有限公司 | 技術(shù)研發(fā)工程師 | 1 | 碩士 | 面議 | 2024-11-22 |
北京利爾高溫材料股份有限公司 | 技術(shù)研發(fā)人員 | 2 | 碩士 | 10000-20000 | 2024-11-18 |
北京利爾高溫材料股份有限公司 | 客戶經(jīng)理 | 5 | 大專 | 8000-15000 | 2024-11-18 |
無錫市憶琦冶金材料有限公司 | 耐材技術(shù)員 | 2 | 不限 | 12萬/年+其他福利 | 2024-09-30 |
姓名 | 應(yīng)聘職位 | 發(fā)布時(shí)間 |
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18339596… | 耐材技術(shù) | 09-30 |
劉先生 | 鋼包、中間包… | 11-27 |
劉利民 | 現(xiàn)場(chǎng)管理 | 09-07 |
某工程師 | 研發(fā)工程師,… | 06-03 |
186-3397-0973
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