攀鋼高溫碳化生產(chǎn)劍指萬噸大關(guān)

一場招聘答辯會在攀鋼釩煉鋼廠二會議室舉行。根據(jù)攀鋼和攀鋼釩安排，煉鋼廠將公開招聘一批操作維護(hù)職工，以滿足高爐渣高溫碳化連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)需要，完成今年生產(chǎn)10000噸碳化渣的攻關(guān)目標(biāo)。

煉鋼廠圍繞兩級公司確定的碳化渣產(chǎn)量、電耗、物耗成本等關(guān)鍵攻關(guān)目標(biāo)編制進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)，制定具體措施，落實(shí)到個人，盡快實(shí)現(xiàn)高溫碳化連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)。加強(qiáng)人力資源建設(shè)，通過公開招聘、調(diào)配等方式，配齊4班運(yùn)行模式人員，并開展職工操作技能培訓(xùn)；選派兩名技術(shù)人員以借調(diào)方式到高溫碳化生產(chǎn)線工作，增強(qiáng)技術(shù)力量；堅(jiān)持“精干、高效”原則，對不能滿足高溫碳化生產(chǎn)要求的人員，及時調(diào)換。制定高溫碳化生產(chǎn)目標(biāo)與計(jì)劃值管理，重點(diǎn)對碳化率、物耗、冶煉電耗等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)設(shè)定階段性目標(biāo)，并對照目標(biāo)制定相應(yīng)措施；對外部支撐條件到位情況進(jìn)行量化評價，對未達(dá)到要求的及時協(xié)調(diào)解決，確保設(shè)備穩(wěn)定可靠；每周組織一次高溫碳化生產(chǎn)運(yùn)行專題會，對一周的生產(chǎn)運(yùn)行情況進(jìn)行總結(jié)分析，對需要協(xié)調(diào)解決的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)落實(shí)。高度重視成本管控，完成耐材、電極功能承包；制定高溫碳化績效考評辦法，進(jìn)一步調(diào)動職工積極性。