1號企業(yè)年金落戶聯(lián)想 央企年金計劃將陸續(xù)面世

首個在國家勞動和社會保障部備案的企業(yè)年金計劃日前花落聯(lián)想。7月5日，聯(lián)想集團(tuán)攜手平安養(yǎng)老保險公司、招商銀行、嘉實基金三家金融機(jī)構(gòu)在京宣布，聯(lián)想企業(yè)年金計劃正式進(jìn)入實施階段。 "聯(lián)想集團(tuán)率先在勞保部完成備案，并按著規(guī)范制定方案，選擇金融機(jī)構(gòu)參與年金管理，這種模式對中央直屬企業(yè)以及一些大型企業(yè)集團(tuán)將起到很好的示范作用。"勞動和社會保障部基金監(jiān)督司司長陳良評價。 據(jù)悉，此前，在各地方勞保部門備案的企業(yè)年金計劃，如馬鋼、淮北礦業(yè)年金計劃已相繼面世。陳良進(jìn)一步透露，近期還將有六七家央企陸續(xù)推出其企業(yè)年金計劃。 聯(lián)想模式的示范效應(yīng) 此次聯(lián)想頒布的企業(yè)年金計劃為，在聯(lián)想工作時間超過一年的所有正式員工，在自愿的前提下，公司與個人共同出資成立聯(lián)想企業(yè)年金。公司與員工的出資比例為1：1。 如果按著5％的投資收益率和5％的工資增長測算，一個加入年金計劃后，在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前月均工資為6000元。則退休后從社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想年金獲得的養(yǎng)老金每月約為4000元。如果沒有企業(yè)年金計劃，只領(lǐng)取社會基本養(yǎng)老保險，則退休金只有每月1300元。聯(lián)想集團(tuán)副總裁喬健表示，"這一計劃將為員工享受高質(zhì)量的退休生活提供堅實的保障，這也是聯(lián)想國際化人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。" 在企業(yè)年金的運(yùn)營和管理上，經(jīng)過公開招標(biāo)，平安養(yǎng)老保險公司成為聯(lián)想企業(yè)年金計劃的受托人；招商銀行成為賬戶管理人和托管人；嘉實基金成為聯(lián)想企業(yè)年金的投資管理人。 業(yè)內(nèi)人士評價，聯(lián)想的企業(yè)年金計劃，采取了信托模式，由受托人負(fù)責(zé)對風(fēng)險進(jìn)行監(jiān)控和評估，投資與賬戶管理分開，不同角色分工明確，為員工提供了透明的資金管理方式，較大程度地降低了企業(yè)風(fēng)險，確保了年金運(yùn)作的安全和穩(wěn)健。該模式對其他企業(yè)將起到很好的示范作用。 喬健表示，首批加入該計劃的聯(lián)想員工約7000人。聯(lián)想的企業(yè)年金在投資上將分成保本型和穩(wěn)健成長型兩種組合，員工可自行選擇。保本型組合為低風(fēng)險偏好，投資渠道主要為不超過5年期的債券，投資年收益率在3％左右：穩(wěn)健成長型則需員工有一定的風(fēng)險承受力，各渠道的投資比例為，1年期銀行存款占20％；債券為50％；30％為滬深300股指。 金融機(jī)構(gòu)搶食市場蛋糕 自去年8月國家勞動和社會保障部公布首批37家企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)以來，金融機(jī)構(gòu)積極運(yùn)作，意在分食企業(yè)年金巨大的市場蛋糕。據(jù)了解。此次聯(lián)想的企業(yè)年金計劃，每一個托管角色都有至少4個金融機(jī)構(gòu)參與競爭。 "專業(yè)的團(tuán)隊、強(qiáng)大的IT系統(tǒng)以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄈ酥卫砗惋L(fēng)險管控是平安突出的管理優(yōu)勢，也是平安此次獲得受托人資格的重要原因。"平安養(yǎng)老公司董事長王利平表示。據(jù)悉，全國范圍內(nèi)，平安養(yǎng)老還與數(shù)十家企業(yè)簽訂企業(yè)年金基金管理合同。 除平安以外，太平養(yǎng)老日前簽下上海市標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金第一單。太平養(yǎng)老有關(guān)人士介紹，目前在全國范圍內(nèi)，太平養(yǎng)老已經(jīng)與幾十家企業(yè)簽訂了企業(yè)年金受托合同。 銀行方面，如光大銀行積極向市場推出創(chuàng)新型企業(yè)年金基金投資產(chǎn)品。截至今年5月，該行企業(yè)年金業(yè)務(wù)客戶已有69家。管理個人賬戶數(shù)量近20萬個，歸集和托管企業(yè)年金基金規(guī)模20余億元。 據(jù)了解，目前我國企業(yè)年金的存量規(guī)模近1000億元，根據(jù)保監(jiān)會的預(yù)測，今后我國企業(yè)年金每年新增數(shù)額將達(dá)到1000億元以上，估計到2010年能達(dá)到1萬億元的規(guī)模。 嘉實基金總裁趙學(xué)軍表示，企業(yè)年金的投資運(yùn)作不同于社?；鸷推渌墓餐?，它承擔(dān)的是企業(yè)員工未來的養(yǎng)老錢，具有較強(qiáng)的社會責(zé)任。企業(yè)年金的投資運(yùn)作，要在確保安全、透明、穩(wěn)健的前提下獲取合理的投資回報。同時，企業(yè)年金的長期和穩(wěn)健性，以及潛在增長空間必將為證券市場源源不斷地提供長期穩(wěn)定的資金支持。 仍需稅收優(yōu)惠扶持 盡管企業(yè)、員工及金融機(jī)構(gòu)對企業(yè)年金熱情高漲，但有關(guān)專家指出，國家統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策仍是制約企業(yè)年金全面推廣的主要因素。 陳良介紹，央企企業(yè)年金計劃在基礎(chǔ)法規(guī)、配套措施上已逐步完善，但國家統(tǒng)一稅收優(yōu)惠政策還沒有出來，這在一定程度上影響了企業(yè)年金計劃的實施。他表示，雖然目前山西、安徽等21個省市已出臺各省的企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)年金計劃稅收實施4％到8％的減免政策，但中央企業(yè)在地方很難享受。針對這樣的現(xiàn)象，他建議，國家應(yīng)盡快出臺國家統(tǒng)一稅收優(yōu)惠政策。 除此之外，員工參與企業(yè)年金計劃，在個人收入所得稅的繳納方面也還沒有相應(yīng)的稅優(yōu)政策，也會一定程度影響企業(yè)員工的參與積極性。 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)金融系庹國柱教授則冷靜地指出，目前能夠參與到企業(yè)年金計劃當(dāng)中來的，大多是效益較好的大中型企業(yè)，而這些企業(yè)往往已經(jīng)具有較好的員工福利制度。下一步研究的關(guān)鍵是。如何讓那些經(jīng)濟(jì)實力較弱的中小企業(yè)員工享受良好的福利保障。（來源：新華網(wǎng)）