企業(yè)裁員是否合法將嚴(yán)格審查

    最高法要求妥善處理企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛，嚴(yán)格審查用人單位的裁員行為是否合法。昨天，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見》。  
    意見要求，妥善處理企業(yè)裁員引發(fā)的糾紛，嚴(yán)格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。及時(shí)處理因拖欠基本工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照“快立、快調(diào)、快審、快執(zhí)”的原則，盡快受理，適時(shí)調(diào)解，及時(shí)判決，優(yōu)先執(zhí)行。 
    在審理勞動(dòng)糾紛的案件全過(guò)程中，要盡可能采取調(diào)解、和解方法，尋找各方利益平衡點(diǎn)。加強(qiáng)與政府部門的溝通和協(xié)調(diào)，積極主動(dòng)地邀請(qǐng)企業(yè)工會(huì)、居民委員會(huì)等社會(huì)各方力量參與調(diào)解。要立足預(yù)防，重在化解，創(chuàng)建和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議多方聯(lián)動(dòng)解決機(jī)制和應(yīng)急處理機(jī)制，全力預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的有序運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。 
    最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人稱，目前勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件數(shù)量膨脹化。從全國(guó)情況來(lái)看，2008年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件28萬(wàn)余件，較2007年增長(zhǎng)93.93%；2009年上半年受理近17萬(wàn)件，同比增長(zhǎng)30%。在當(dāng)前形勢(shì)下，各級(jí)法院應(yīng)妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的審判工作。